2022年贵州育儿假最新规定，附三胎配套政策措施细则?为鼓励适龄人口生育子女，积极应对人口老龄化，全国各省都出台了一系列利好政策，缓解群众生育压力，育儿假是其中比较受关注的生育政策之一。本文为大家带来2022年贵州育儿假新规定。请转发给有需要的朋友!

2022年贵州育儿假新规

2021年9月29日，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定。该条例对育儿假作了如下规定:

3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

在规定的休假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。

贵州省关于最多生育假期的规定

国家工作人员、企事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

按照生育政策，除国家规定的产假外，女方将有60天的产假，男方将有15天的护理假，3岁以下婴儿的父母双方每年将有10天的育儿假。

做节育手术的，按规定享受休假。

根据上述政策和国家有关产假规定，2022年贵州产假天数如下:

女职工享受158天产假;

难产增加产假15天;

多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天;

怀孕4个月前流产的，享受15天产假;

怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

所以贵州省2022年最新的育婴假政策是，3岁以下婴幼儿的父母每年享受10天育婴假。

贵州2022最新三胎政策配套措施详情

明确自2021年5月31日起，已参加生育保险的女职工生育三个子女的，按规定享受生育保险各项待遇。

明确参加生育保险的男职工配偶失业且未参加基本医疗保险的，其生育医疗费用纳入生育保险待遇支付范围，具体标准由统筹地区根据当地实际合理确定。

要统筹做好城乡居民生育医疗保障和新生儿参保工作。

2022年贵州育儿假最新规定，附三胎配套政策措施细则?明确优化生育保险便民服务，除国家医保局要求提供生育津贴申领资料外，其他事项严格按照贵州省全面推行证明事项告知承诺制的有关规定执行。

产妇津贴

一般情况下，生育津贴标准=(用人单位上年度职工月平均缴费基数÷30天)×法定产假天数;

职工参保所在用人单位成立不满1年的，生育津贴标准=自单位成立之日起至职工人数前发放生育津贴的单位月平均缴费基数。