小编们公司一个女同事，问小编产检假为什么只有半天，说违背劳动法，可是针对产检假根本没有明确每月必须是多长时间，几天。公司规定是“自怀孕第14周起至28周每个月。下面就跟随小编一起了解一下“产检假规定2019 有法律依据规定妇女产检假是几天吗？ ”吧。

各地规定不一，以北京市为例：（一） 女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加。

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2019年劳动法最新规定孕妇产假是怎样的？

按女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕。

宁波新劳动法产检假规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚。 国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职。

产检假多少天？

小编们基本是遵照国家跟地方的法规进行.一般的，从医学角度讲，整个妊娠的产前检查。 所以从孕中期（4个月）以后，公司基本按这个规定给假到员工.[：em58:]

新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定，根据实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《孕产妇保健手册》，在劳。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认。