我们都知道，生育保险是国家保证劳动职工的一项特殊福利和待遇，主要针对的就是职工人员中的生育情况，一般来说只要符合生育保险条件的人，都是可以享受领取国家生育保险的！

这只需要职工人员提供相关的资料，经过审核后便可领取！而2018年生育津贴推出了新政策，下面我们就来看看2018最新推出得生育政策有哪些！

生育津贴是国家规定的，在职工人员购买了这份生育保险的，因为生育离开工作岗位期间发放的生活费用补助！我国的生育津贴将按照在职员工的上年度月平均工资的标准支付，也可按照该职工在之前的基本工资加上物价补贴。

一般来说，我国的生育补贴期限为98天，但是对于晚婚晚育的职业妇女可以适当增加补贴和延长补贴的时间！而根据2018生育津贴最新政策指出的，连续续费不满十个月的人员生育之后，可以在单位缴费十二个月，这样一来也可以照样享受和领取生育津贴的！

如果在职妇女在怀孕期间发生了调换工作单位的情况，只要中途缴费剪短没有超过六个月和继续缴费未满十个月的情况，也都是可以照常领取生育津贴的！

不仅如此，2018生育津贴最新政策中还有孕妇或者胎儿因为本身问题采取特殊方式分娩的话，可以按照难产的标准允以报销的，并增加医疗费用和生育津贴！

生育津贴是按照保险的基数除以30乘以产假天数来计算的！低于上一年的职工每月平均工资60%的情况，按照上一年在职工平均工资的60%计算。而高于上一年在职工平均工资3倍以上，可按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;而那些上一年月平均工资无法确定的在职妇女，按照上一年本市职工月平均工资计算。

我们用晚婚晚育的妇女来举个例子吧：产假98天+晚婚晚育30天（）剖腹产15天+多胞胎每增加一胎增加15天）也就是说有128天产假和晚婚晚育假，根据社保基数乘以天数，领取的生育津贴最起码都在8000元以上！